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第一部分单选题(500题)
1、新型组织结构设计方式包括（　　）。

【答案】：C
2、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

【答案】：C
3、（　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

【答案】：C
4、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（　　　）天产假。

【答案】：D
5、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。

【答案】：A
6、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。

【答案】：B
7、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

【答案】：C
8、言语表情不包括（　　　）。

【答案】：C
9、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。

【答案】：C
10、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。

，使非正式团体与组织的目标一致
【答案】：D
11、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。

、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
12、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

【答案】：A
13、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

【答案】：A
14、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。

【答案】：B
15、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因

【答案】：A
16、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。

【答案】：B
17、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。

【答案】：C
18、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。

【答案】：B
19、绩效考核结果不在( )方面应用。

【答案】：C
20、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。

【答案】：B
21、最低工资标准一般采取( )的形式。

【答案】：D
22、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

【答案】：A
23、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系

【答案】：D
24、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

【答案】：D
25、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。

【答案】：B
26、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系

【答案】：A
27、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

【答案】：C
28、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
29、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。

【答案】：C
30、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。

【答案】：D
31、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

【答案】：D
32、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。

【答案】：D
33、工作研究的目的在于（）。

【答案】：A
34、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。

【答案】：A