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第一部分 单选题(500题)
1、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。
【答案】：D
2、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
【答案】：A
3、通常是企业组织变革的推动者。
【答案】：A
4、自然流出不包括（）。
【答案】：B
5、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。
【答案】：C
6、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。
【答案】：A
7、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
【答案】：C
8、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。
【答案】：C
9、强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化
【答案】：C
10、(2015年11月)基本工资一般与（ ）关系不大。
【答案】：D
11、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）
，制定事业部的计划
【答案】：C
12、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。
【答案】：A
13、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
【答案】：B
14、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
【答案】：A
15、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。
B.—致性
【答案】：B
16、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
【答案】：A
17、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
【答案】：C
18、（ ）是制定薪酬战略的第一步。
【答案】：D
19、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。
【答案】：A
20、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小
【答案】：B
21、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。
【答案】：D
22、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（ ）方面的指标。
【答案】：D
23、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
【答案】：C
24、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）
【答案】：B
25、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
【答案】：A
26、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
【答案】：C
27、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(
【答案】：D
28、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
29、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。
【答案】：C
30、(2015年5月)（ ）不属于学习型组织的特征。
【答案】：C
31、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
【答案】：C
32、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
【答案】：A
33、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
，自己不捐
【答案】：B
34、停薪留职属于（）。
【答案】：A
35、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
【答案】：A
36、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
【答案】：A
37、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。
【答案】：A
38、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D