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第一部分 单选题(500题)
1、（）与工作岗位或技能的关系最紧密
【答案】：A
2、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
【答案】：C
3、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。
、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
4、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
【答案】：B
5、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
【答案】：D
6、与其他公司协作的能力属于（ ）。
【答案】：B
7、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
【答案】：D
8、绩效管理系统的运作方式是（）
【答案】：D
9、绩效管理系统不包括（ ）。
【答案】：A
10、现代绩效管理的根本目的是(）
【答案】：A
11、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
【答案】：D
12、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（ ）的评估。
、全过程
【答案】：B
13、企业大学发展的最终模式是（ ）
【答案】：B
14、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。
【答案】：A
15、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。
【答案】：B
16、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
【答案】：B
17、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
【答案】：C
18、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。
【答案】：D
19、5W1H法的实施程序不包括（ ）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施
【答案】：D
20、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
【答案】：B
21、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
、深层次的
【答案】：C
22、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
23、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）
【答案】：D
24、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
【答案】：B
25、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。
【答案】：D
26、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。
【答案】：D
27、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
【答案】：C
28、关于诚信，说法错误的是（ ）。
【答案】：D
29、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。
，让他多了解自己
，与主管对话
，但不会轻举妄动
【答案】：A
30、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（ ）。
【答案】：C
31、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
【答案】：D
32、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。
A.“垄断”优势
【答案】：D
33、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
34、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
【答案】：C
35、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
（或控股公司）
（或关联协作企业）
【答案】：B
36、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）。
，以低于成本的价格进行销售
、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
37、绩效指标库中,指标的责任人是指()
【答案】：C
38、关于读书，你的看法是（ ）。
，不值得读
，对自己提升较快
【答案】：D
39、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。
【答案】：B