2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
2、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
3、( )属于WAI指标。




【答案】：C
4、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
5、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
6、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
7、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
8、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
9、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
10、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
11、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
12、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
13、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
14、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
15、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
16、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
17、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
18、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
19、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
20、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
21、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
22、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
23、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
24、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
25、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
26、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
27、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
28、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
29、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
30、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
31、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
32、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
33、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
34、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
35、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B