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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
【答案】：C
2、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
3、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。
【答案】：D
4、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
【答案】：D
5、建立系统的培训体系的基础是( )。
【答案】：A
6、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
7、关键绩效指标设计的相关性原则是指()
【答案】：A
8、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。
【答案】：D
9、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会
【答案】：D
10、( )属于半紧密层企业。
【答案】：D
11、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
【答案】：C
12、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。
、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
13、下列属于非货币收益的是（ ）。
【答案】：D
14、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
【答案】：D
15、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
【答案】：B
16、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
【答案】：C
17、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。
【答案】：B
18、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
【答案】：A
19、工作常富于变化属于（ ）的压力源。
【答案】：A
20、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
【答案】：B
21、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
【答案】：C
22、国际劳工组织的执行机构是（）。
【答案】：A
23、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
【答案】：D
24、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。
【答案】：D
25、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
【答案】：C
26、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。
【答案】：D
27、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。
【答案】：D
28、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
【答案】：B
29、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
【答案】：B
30、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
31、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。
【答案】：A
32、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。
【答案】：C
33、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
34、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高
,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
35、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。
【答案】：C