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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
【答案】：C
2、胜任特征（ ）主要应用于培训。
【答案】：D
3、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（ ）方面的指标。
【答案】：D
4、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。
【答案】：B
5、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。
【答案】：D
6、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
【答案】：C
7、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
8、重大伤亡事故要上报（ ）。
【答案】：D
9、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（ ）。
【答案】：A
10、 ( )和员工流动率成正比。
【答案】：D
11、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
【答案】：D
12、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
【答案】：A
13、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。
，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
14、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。
【答案】：B
15、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
【答案】：C
16、( )属于职业兴趣测试
【答案】：C
17、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧
【答案】：B
18、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。
【答案】：D
19、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制
【答案】：B
20、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。
【答案】：A
21、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
【答案】：B
22、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
【答案】：D
23、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。
【答案】：C
24、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
【答案】：B
25、差异化创新属于（）
【答案】：A
26、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始
【答案】：A
27、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
【答案】：A
28、 ()集团总部的集权程度最高。
【答案】：A
29、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
【答案】：A
30、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
【答案】：D
31、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
32、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
【答案】：C
33、(2015年11月)采取（ ）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
【答案】：D
34、(2017年5月)（）不属于法定福利
【答案】：A