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第一部分 单选题(500题)
1、（）不受意识主体的支配。
【答案】：A
2、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
3、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
【答案】：A
4、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
【答案】：B
5、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
【答案】：C
6、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
【答案】：C
7、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
【答案】：C
8、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）
【答案】：A
9、辅导下属适合采用（ ）。
【答案】：A
10、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
【答案】：B
11、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
【答案】：C
12、企业的活动必须以（ ）为出发点。
【答案】：B
13、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
【答案】：C
14、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
【答案】：B
15、(2018年5月)()是公司的二级战略。
【答案】：B
16、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。
【答案】：D
17、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
【答案】：D
18、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
【答案】：C
19、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。
【答案】：B
20、法定福利保险不包括（）。
【答案】：D
21、影响职业生涯规划的因素不包括()
【答案】：C
22、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
【答案】：D
23、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
【答案】：D
24、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
【答案】：C
25、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。
【答案】：D
26、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
-1法
【答案】：A
27、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。
【答案】：C
28、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
【答案】：C
29、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
【答案】：B
30、员工持股计划属于（）制度。
【答案】：D
31、下列说法错误的是（ ）
、个人不能随意撤销、合并工会组织
【答案】：C
32、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。
【答案】：C
33、关于敬业，正确的说法是（ ）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
34、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
【答案】：B