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第一部分 单选题(500题)
1、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
【答案】：B
2、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
【答案】：C
3、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
【答案】：C
4、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
【答案】：D
5、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。
【答案】：A
6、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
【答案】：C
7、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
【答案】：B
8、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
【答案】：C
9、社会主义道德的核心是（ ）。
【答案】：D
10、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
【答案】：B
11、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
【答案】：B
12、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。
【答案】：D
13、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
【答案】：C
14、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。
【答案】：C
15、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
16、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
【答案】：B
17、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
【答案】：C
18、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
【答案】：A
19、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
【答案】：A
20、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。
【答案】：D
21、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
【答案】：B
22、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。
【答案】：A
23、(2015年5月)（ ）是受训者培训成果转化的第三个层面。
【答案】：B
24、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。
【答案】：C
25、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
【答案】：D
26、评价中心的主要特点是（ ）。
【答案】：B
27、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。
【答案】：B
28、弹性福利计划的类型不包括（ ）。
【答案】：D
29、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
【答案】：D
30、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。
【答案】：D
31、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
【答案】：C
32、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（ ）。
【答案】：D
33、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
【答案】：D
34、下列说法错误的是（ ）
、个人不能随意撤销、合并工会组织
【答案】：C
35、 企业大学高效开展业务的关键是( )。
【答案】：B
36、COPS 属于（ ）。
【答案】：B
37、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。
【答案】：D
38、(2017年11月)( )不属于发散思维。
【答案】：C