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第一部分 单选题(500题)
1、()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
【答案】:C
2、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
【答案】:B
3、一般而言,采用( )的企业员工归属感最高。
【答案】:C
4、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。
【答案】:A
5、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。
【答案】:D
6、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用( )以下童工。
【答案】:D
7、通常是企业组织变革的推动者。
【答案】:A
8、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 (??)。
【答案】:B
9、( )最早创建了工作绩效评价系统。
【答案】:A
10、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
【答案】:C
11、人才招募环节的功能不包括()。
【答案】:D
12、关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是( )。
【答案】:B
13、下列关于头脑风暴法的说法正确的是( )。
、规律的角度思考
、时间越长则效果越好
【答案】:C
14、(2015年11月)表面效度是指( )。
【答案】:A
15、在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
,审核并确定人才空缺岗位
【答案】:C
16、“两块牌子,一套管理人员”是( )企业集团职能机构。
【答案】:D
17、上司对待下属的正确做法是( )。
,要求下属无条件服从公司安排
,上司要给予严厉的处罚
,遵守与下属约定的事项
,更要特别关照有潜力的下属
【答案】:C
18、弹性福利计划的类型不包括( )。
【答案】:D
19、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)
【答案】:B
20、按照企业战略学的分类,企业战略可以分为( )。
、业务战略和功能战略
【答案】:A
21、在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
【答案】:D
22、如果新员工( ),则会被视为愿意加入组织。
【答案】:C
23、停薪留职属于()。
【答案】:A
24、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
【答案】:A
25、按照企业战略学的分类,企业战略可以分为( )。
、业务战略和功能战略
【答案】:A
26、(2017年5月)双因素理论中,()属于保健因素
【答案】:A
27、(2016年5月) 反诉的特征不包括()。
【答案】:C
28、采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
【答案】:B
29、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。
,依然按道德要求做事
【答案】:B
30、(2017年5月)劳动功能障碍分为()伤残等级。
【答案】:D
31、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
【答案】:A
32、()属于人力资本支出中的无形支出。
【答案】:D
33、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()
【答案】:D
34、下列不属于培训成果转化机制的是( )。
【答案】:C
35、()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
【答案】:B
36、工会和雇主可以达成协议的情况是( )。
【答案】:C
37、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】:C
38、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会( )。
,但自己无法像他那样做
,顺其自然
【答案】:D
39、不属于弹性福利计划的是( )
【答案】:A