2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
2、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
3、下列不属于劳动年龄外人口的是( )。




【答案】：C
4、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。




【答案】：B
5、材料题




【答案】：C
6、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。




【答案】：C
7、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
8、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。




【答案】：C
9、工作内容不包括（　　　）。




【答案】：C
10、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A
11、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
12、材料题




【答案】：C
13、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　　　）。




【答案】：C
14、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。




【答案】：C
15、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
16、属劳动合同约定条款的是( )




【答案】：A
17、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
18、关于企业年金的陈述，错误的是( )。




【答案】：A
19、下列选项中，不属于工作设计的内容的有( )。




【答案】：C
20、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
21、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
22、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
23、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B
24、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
25、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
26、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
27、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A
28、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（　　　）。
，试用期不得超过两个月
，试用期不得超过六个月
，可以约定试用期

【答案】：B
29、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
30、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经历
，观察员工的生产效率

【答案】：D
31、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
32、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（　　　）。


，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

【答案】：C
33、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
34、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：B
35、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
36、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A