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第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
2、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。
【答案】：C
3、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
，耗费的时间通常较长
【答案】：D
4、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
，所以对企业是一件坏事
，劳动力流动并非越频繁越好
，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】：A
5、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。
【答案】：D
6、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（ ）。
【答案】：B
7、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。
【答案】：B
8、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。
【答案】：A
9、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。
【答案】：D
10、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。
【答案】：B
11、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。
【答案】：B
12、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。
【答案】：A
13、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
【答案】：D
14、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。
【答案】：B
15、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
【答案】：D
16、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（ ）。
，小再支付经济补偿金
【答案】：B
17、人格赖以生成的物质基础是由（ ）奠定的。
【答案】：A
18、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。
、能力和综合素质
【答案】：D
19、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。
【答案】：C
20、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上
【答案】：B
21、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
【答案】：C
22、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。
【答案】：D
23、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )
【答案】：B
24、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。
【答案】：B
25、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。
【答案】：B
26、员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。
【答案】：B
27、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
【答案】：D
28、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。
【答案】：A
29、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
【答案】：B
30、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。
【答案】：B
31、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
【答案】：D
32、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
【答案】：B
33、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。
【答案】：A
34、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。
、监督和辅导员工实现高绩效
【答案】：D
35、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（ ）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金
，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
36、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B