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第一部分 单选题(500题)
1、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（ ）。
【答案】：B
2、（ ）适用于较为机械性特点的工种。
【答案】：B
3、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。
，帮助劳动者参加工会
【答案】：A
4、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（ ）。
【答案】：D
5、 在卡特尔人格特质分类中，( )指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。
【答案】：B
6、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（ ）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
7、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。
、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
8、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。
【答案】：B
9、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。
【答案】：B
10、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（ ）。
，减少人们的焦虑和猜测
【答案】：A
11、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。
【答案】：D
12、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（ ）。
【答案】：C
13、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。
【答案】：C
14、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。
【答案】：C
15、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则
D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
16、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。
【答案】：A
17、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。
【答案】：B
18、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。
【答案】：C
19、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。[2012年真题]
“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】：A
20、关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。
【答案】：C
21、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比( )，而其提高工资的能力与零担货运业相比( )。
；较大
；较小
；较大
；较小
【答案】：D
22、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。
【答案】：A
23、关于薪酬调查的说法错误的是( )
【答案】：A
24、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。
【答案】：D
25、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。
【答案】：C
26、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
【答案】：C
27、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。
，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
28、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )
【答案】：C
29、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。
，应列入成本开支
【答案】：D