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第一部分 单选题(500题)
1、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（ ）岁。
【答案】：B
2、该公司的情况说明（ ）。
【答案】：A
3、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。
， 爽直
，淡泊
，诚信，重感情
，热情
【答案】：C
4、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。
【答案】：B
5、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
、最直接的原因
【答案】：D
6、关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
，包括偷窥、缺勤、迟到等
【答案】：B
7、关于组织公民行为的说法，错误的是( )。
【答案】：B
8、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。
，允许被访淡者提问
【答案】：B
9、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。
【答案】：C
10、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。
【答案】：A
11、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。
【答案】：B
12、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。
，从而确定最终的绩效评估结果
，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
13、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。
【答案】：D
14、下列各项不属于工作环境的是（ ）。
【答案】：C
15、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。
【答案】：A
16、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
17、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（ ）的标准计算，处以罚款。
【答案】：A
18、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
19、( )的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。
【答案】：A
20、（ ）是绩效管理体系设计的基础。
【答案】：C
21、被说服者的因素不包括（ ）。
【答案】：D
22、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作
，可以更加完整、准确地把握这一工作
【答案】：B
23、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是
【答案】：C
24、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。
，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
25、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。
【答案】：B
26、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。
，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
【答案】：C
27、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
28、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。
【答案】：D
29、下列节日中,全体公民放假的是( )
【答案】：C
30、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（ ）。
【答案】：C
31、影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。
【答案】：C
32、关于从众的说法，正确的是（ ）。
，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大
【答案】：D
33、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。
【答案】：D
34、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
35、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
【答案】：A
36、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。
【答案】：B