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第一部分 单选题(500题)
1、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
2、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。
【答案】：A
3、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】：D
4、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。
【答案】：D
5、关于工作扩大化的说法，错误的是( )。
【答案】：C
6、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
【答案】：D
7、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（ ）。
【答案】：B
8、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
【答案】：A
9、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（ ）。
【答案】：D
10、短期奖励计划不包括( )。
【答案】：D
11、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。
【答案】：D
12、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（ ）。
【答案】：A
13、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )
【答案】：D
14、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（ ）。
【答案】：C
15、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。
【答案】：A
16、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。
【答案】：C
17、 ( ) 。
【答案】：A
18、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
【答案】：A
19、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
，劳动者辞职无须提前告知
【答案】：C
20、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬
【答案】：C
21、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
【答案】：A
22、关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
【答案】：C
23、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程
，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程
【答案】：D
24、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
25、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。
，相互之间无相关性
【答案】：C
26、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。
【答案】：B
27、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是( )。
A.“价值”一词包含三种基本含义
【答案】：B
28、（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
【答案】：C
29、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。
【答案】：B
30、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。
【答案】：A
31、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
【答案】：B
32、在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
【答案】：C
33、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。
【答案】：B
34、概括化的经验系统是指（ ）。
【答案】：D
35、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则
D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
36、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。
，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
37、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )
【答案】：C