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第一部分 单选题(500题)
1、劳动者应当履行的义务包括( )。
【答案】:D
2、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。
%
,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期
【答案】:D
3、关于工资支付的说法,正确的是( )
,可以每两个月支付一次工资
【答案】:C
4、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。
【答案】:D
5、从管理思潮上分析,科学管理的特点是( )。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】:A
6、在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是( )。
【答案】:D
7、关于职位说明书内容的说法,错误的是( )。
,即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
、自成体系
【答案】:D
8、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )
【答案】:C
9、工作分析的内容不包括( )。
【答案】:C
10、关于组织公民行为的说法,错误的是( )。
【答案】:B
11、作业疲劳产生的原因不包括( )。
【答案】:D
12、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
、满意度和生产率
【答案】:A
13、B公司是一家生产通讯设备的企业,经过十多年的发展,具备了较大的规模,原有的人事管理体制已不适应其发展的需要,很多问题纷纷显露出来。因此,人力资源部门向公司建议开展工作分析,更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解,但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制,公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后,参照书本编制了一些问卷,对相关工作人员进行访谈,并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想,由于题目比较晦涩,答题质量也不高;在访谈过程中,很多人答非所问,一些高层由于时间问题没有参加访谈;对于研发人员采用的观察法也收效甚微,甚至因不了解专业技术询问过多,影响其工作而遭到抱怨。最终,人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨。最终,公司的工作分析以失败告终。根据以上资料,回答下列问题:案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。
【答案】:D
14、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
【答案】:D
15、下列关于高工资的说法,错误的是( )。
,就能够取得高生产率
【答案】:B
16、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
【答案】:D
17、团体决策的优势不包括( )
【答案】:A
18、下列说法不正确的是( )。
,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
【答案】:C
19、培训与开发的目标不包括( )
【答案】:B
20、薪酬体系建立的依据是( )。
【答案】:A
21、在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的( )问题。
【答案】:B
22、关于作推关慨念的说法,正确的是( )
【答案】:D
23、(2017年真题)关键的绩效维度应当控制在( )个,以便使员工知道企业的发展重点。
~5
~10
~15
~3
【答案】:B
24、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组,不包括( )。
【答案】:D
25、( )是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。
【答案】:C
26、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和( )。
【答案】:B
27、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的( )。
【答案】:D
28、(2020年真题)关键事件法的操作方法不包括( )。
【答案】:C
29、关于作业能力的说法,正确的是( )。
【答案】:C
30、关于工作分析方法的说法正确的是( )。[2012年真题]
,被访谈者不可以提问
,调查成本高
【答案】:D
31、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是( )。
,又要便于检查控制,不必一定要做到量化
,以监督计划的贯彻落实情况
,以增强其参与的积极性
【答案】:B
32、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】:C
33、企业是一个资源集合体,企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平,企业的成长战略的实质是( )。
【答案】:D
34、“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?”
【答案】:C
35、妨碍沟通的因素不包括( )。
【答案】:B
36、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
【答案】:D