1 / 172
文档名称:

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(名校卷).docx

格式:docx   大小:104KB   页数:172页
该资料是网友上传,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样,请放心下载。
点击预览全文
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(名校卷).docx

上传人:小屁孩 2025/1/28 文件大小:104 KB

下载得到文件列表

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(名校卷).docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(名校卷) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【172】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(名校卷) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】:D
2、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。
%
,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】:D
3、关于工资支付的说法,正确的是( )

,可以每两个月支付一次工资


【答案】:C
4、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是(  )。




【答案】:D
5、从管理思潮上分析,科学管理的特点是(  )。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】:A
6、在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是(  )。




【答案】:D
7、关于职位说明书内容的说法,错误的是(  )。
,即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】:D
8、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )




【答案】:C
9、工作分析的内容不包括( )。




【答案】:C
10、关于组织公民行为的说法,错误的是( )。




【答案】:B
11、作业疲劳产生的原因不包括( )。




【答案】:D
12、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。


、满意度和生产率

【答案】:A
13、B公司是一家生产通讯设备的企业,经过十多年的发展,具备了较大的规模,原有的人事管理体制已不适应其发展的需要,很多问题纷纷显露出来。因此,人力资源部门向公司建议开展工作分析,更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解,但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制,公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后,参照书本编制了一些问卷,对相关工作人员进行访谈,并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想,由于题目比较晦涩,答题质量也不高;在访谈过程中,很多人答非所问,一些高层由于时间问题没有参加访谈;对于研发人员采用的观察法也收效甚微,甚至因不了解专业技术询问过多,影响其工作而遭到抱怨。最终,人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨。最终,公司的工作分析以失败告终。根据以上资料,回答下列问题:案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。




【答案】:D
14、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】:D
15、下列关于高工资的说法,错误的是( )。

,就能够取得高生产率


【答案】:B
16、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法,正确的是( )。




【答案】:D
17、团体决策的优势不包括( )




【答案】:A
18、下列说法不正确的是(  )。
,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】:C
19、培训与开发的目标不包括( )




【答案】:B
20、薪酬体系建立的依据是( )。




【答案】:A
21、在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的( )问题。




【答案】:B
22、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】:D
23、(2017年真题)关键的绩效维度应当控制在(   )个,以便使员工知道企业的发展重点。
~5
~10
~15
~3
【答案】:B
24、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组,不包括(   )。




【答案】:D
25、(   )是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。




【答案】:C
26、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和(  )。




【答案】:B
27、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的(   )。




【答案】:D
28、(2020年真题)关键事件法的操作方法不包括(   )。




【答案】:C
29、关于作业能力的说法,正确的是(  )。




【答案】:C
30、关于工作分析方法的说法正确的是(  )。[2012年真题]
,被访谈者不可以提问

,调查成本高

【答案】:D
31、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是(  )。

,又要便于检查控制,不必一定要做到量化
,以监督计划的贯彻落实情况
,以增强其参与的积极性
【答案】:B
32、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】:C
33、企业是一个资源集合体,企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平,企业的成长战略的实质是(  )。




【答案】:D
34、“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?”




【答案】:C
35、妨碍沟通的因素不包括(   )。




【答案】:B
36、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】:D

最近更新

2025年内蒙古巴彦淖尔盟单招职业倾向性测试题.. 62页

2025年内蒙古建筑职业技术学院单招职业倾向性.. 61页

浅析铁路线路晃车成因及防治策略 2页

2025年内蒙古美术职业学院单招职业适应性测试.. 61页

2025年内蒙古通辽市单招职业适应性测试题库完.. 62页

2025年初一语文上册第三次月考测试卷 8页

2025年包头职业技术学院单招职业技能测试题库.. 64页

2025年包头轻工职业技术学院单招职业技能测试.. 62页

浅析网络新闻标题的特点 2页

2025年锦州市城市噪声污染状况及防治对策(共.. 3页

离心机工作原理 19页

浅析科技成果作价入股与技术创新机制的辩证关.. 2页

2025年北海康养职业学院单招职业适应性测试题.. 62页

2025年华北理工大学轻工学院单招职业适应性测.. 60页

浅析环锭纺纱牵伸问题与应用 2页

2025年南京旅游职业学院单招职业技能测试题库.. 62页

2025年南京机电职业技术学院单招职业技能测试.. 60页

2025年南京特殊教育师范学院单招职业适应性测.. 63页

2025年南京铁道职业技术学院单招职业倾向性测.. 63页

2025年南充文化旅游职业学院单招职业适应性测.. 63页

2025年南充职业技术学院单招职业倾向性测试题.. 64页

浅析李嘉图的劳动价值论 2页

2025年切蛋糕仪式主持词范文 4页

2025年南通职业大学单招职业适应性测试题库(.. 62页

2025年南阳科技职业学院单招职业技能测试题库.. 62页

小学语文三年级下学期第3课《荷花》 46页

(完整版)中小学综合实践活动课程指导纲要(202.. 6页

激光原理(周炳琨) 6页

完整word英语单词拉丁词根表 14页

充电桩运营管理方案 3页