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第一部分 单选题(500题)
1、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
2、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。
【答案】：C
3、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。
【答案】：B
4、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。
、平等和信任的基础上
【答案】：B
5、关于人格的说法，正确的是( )。
，随时都会改变
【答案】：C
6、关于薪酬分类的说法，正确的是（ ）。
、薪金和保险等
【答案】：B
7、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。
【答案】：C
8、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
9、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（ ）。
【答案】：D
10、关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
11、下列团体中，属于非正式团体的是（ ）。
【答案】：B
12、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度
、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
13、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。
、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
14、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。
【答案】：B
15、材料题
，功效很大
，功效不大
【答案】：C
16、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
【答案】：B
17、考核方法的选择，不从( )角度来概括员工的工作。
【答案】：D
18、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。
，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
【答案】：D
19、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。
【答案】：B
20、人力资源的能动性特征不包括（ ）。
，人的才能会荒废或退化
、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
【答案】：C
21、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。
【答案】：A
22、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。
【答案】：B
23、关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]
【答案】：B
24、根据以下材料，回答93-96题
【答案】：B
25、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力
、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量
【答案】：D
26、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。
【答案】：C
27、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。
、暴力行为
【答案】：A
28、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
29、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。
【答案】：B
30、关于态度的概念与成分说法，错误的是（ ）。
，是目前公认的较好的定义
，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分
【答案】：D
31、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )
【答案】：C
32、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。
【答案】：A
33、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（ ）。
【答案】：D
34、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
【答案】：D
35、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为( )
【答案】：A
36、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
【答案】：A