文档介绍:该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【新】 】是由【金】上传分享,文档一共【170】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【新】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的( )依据。
【答案】:B
2、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )——之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调。
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】:A
3、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是( )。
【答案】:D
4、以下说法错误的是( )。
,成员常常表现出从众、顺从与服从行为
,团体对个体的影响最大
【答案】:D
5、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是( )。
,劳动者一每周工作6日,休息1日
,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】:B
6、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现原来的工作分析是8年前做的,随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计也需要做些改动,于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。
【答案】:B
7、依照相关规定,生育双胞胎的女职工产假为( )天。
【答案】:C
8、关于工资支付的说法,正确的是( )
,可以每两个月支付一次工资
【答案】:C
9、下列关于工作分析的说法,错误的是( )。
,以及所需的知识和技能的过程
,有何意义
,以及如何完成工作
【答案】:D
10、劳动保护管理的主要内容不包括( )。
【答案】:D
11、经济报酬包括( )。
【答案】:A
12、《准予就业最低年龄公约》规定,准予就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于( )岁。
【答案】:B
13、(2020年真题)员工减压的措施不包括( )。
【答案】:D
14、关于劳动合同效力的说法,正确的是( )。
,只须用人单位盖章即生效
,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】:C
15、( )是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据、验证并确认分析结果。
【答案】:C
16、与内部招聘相比,外部招聘更( )。
【答案】:C
17、下列选项中,不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
【答案】:D
18、(2015年真题)下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )。
【答案】:D
19、张经理最近抱怨,每次开会只要涉及到发表意见时,刚开始都沉默不语,后来才有几个人发表意见,最终一致通过。这是出现了( )现象。
【答案】:B
20、下列关于社会保险的表述正确的是( )。
【答案】:D
21、下列选项中,关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
,使得工作更加简单
【答案】:A
22、方法研究包括过程分析、动作分析和( )。
【答案】:B
23、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )。
【答案】:C
24、(2019年真题)下列不是培训与开发的组织分析因素的是( )。
【答案】:B
25、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。
【答案】:D
26、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。
,使人力资源管理工作更加专业化
,突出人力资源管理的事务性职能
,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】:D
27、下列关于劳动力需对乏的陈述,错误的是( )。
,斜率为正
,则劳动力需求量减少
,则劳动力需求增加
【答案】:B
28、(2017年真题)下列不属于薪酬对员工作用的是( )。
【答案】:C
29、关于作业速率的说法,错误的是( )
,可以提高劳动生产率
【答案】:C
30、 绩效考核的目的中不包括( )。
,并找到提升绩效的方法
【答案】:D
31、下列公式( )是正确的。
=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
【答案】:B
32、如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会( )。
、兴趣
【答案】:C
33、(2017年真题)关于提取和使用职工教育培训经费的说法,错误的是( )。
,应列入成本开支
【答案】:D
34、工作的自主性有助于员工( )。
【答案】:C
35、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
【答案】:A
36、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的( )。
【答案】:B
37、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。
【答案】:C