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第一部分 单选题(500题)
1、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。
【答案】：D
2、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
【答案】：B
3、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
【答案】：D
4、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
【答案】：C
5、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。
【答案】：A
6、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
【答案】：D
7、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。
【答案】：C
8、上司对待下属的正确做法是（ ）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
9、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。
【答案】：B
10、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。
,必须支付“行权价”
【答案】：D
11、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
【答案】：D
12、最常见的福利计划模式是（ ）
【答案】：B
13、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
【答案】：A
14、文书倾向测试属于（ ）测试。
【答案】：B
15、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
【答案】：D
16、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
【答案】：D
17、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
【答案】：A
18、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。
【答案】：C
19、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
【答案】：D
20、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
【答案】：A
21、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
【答案】：D
22、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
23、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
【答案】：C
24、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）
【答案】：B
25、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。
【答案】：C
26、（ ）是组织学习力的行动环节。
【答案】：D
27、 COPS属于（）。
【答案】：D
28、关于效率合约曲线，说法错误是( )。
，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
【答案】：A
29、(2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
【答案】：D
30、PRI 是指（））。
【答案】：B
31、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
【答案】：C
32、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
33、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。
【答案】：C
34、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）
【答案】：D
35、岗位胜任特征的测量标准是( )。
【答案】：C
36、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。
【答案】：A
37、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。
【答案】：D