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第一部分 单选题(500题)
1、学习型组织的边界建立在（ ）。
【答案】：D
2、企业内部人力资源市场的特征不包括()
【答案】：B
3、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
【答案】：B
4、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
【答案】：C
5、(2017年5月)工会的基本职责是（）
【答案】：C
6、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
【答案】：A
7、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
【答案】：B
8、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
【答案】：C
9、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
【答案】：C
10、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。
【答案】：A
11、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。
【答案】：B
12、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
【答案】：D
13、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）
【答案】：C
14、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
【答案】：B
15、你认为，企业员工们是（ ）
【答案】：B
16、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
【答案】：B
17、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
【答案】：C
18、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
【答案】：C
19、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
【答案】：C
20、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
【答案】：C
21、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。
【答案】：B
22、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
23、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
【答案】：C
24、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。
【答案】：A
25、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
【答案】：B
26、（）不是由股东大会选举产生
【答案】：D
27、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。
【答案】：B
28、关于创新，理解正确的是（ ）。
，只要善于学习就可以了
，需要标新立异
【答案】：C
29、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。
，谁付费
【答案】：D
30、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
【答案】：C
31、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。
【答案】：B
32、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
【答案】：A
33、(2017年5月)差异化创新属于（）
【答案】：A
34、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
【答案】：A
35、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
【答案】：C
36、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
【答案】：A
37、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。
【答案】：A
38、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标
【答案】：A
39、(2015年5月)员工持股计划属于（ ）制度。
【答案】：D