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第一部分 单选题(500题)
1、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。
【答案】：A
2、关于节约，理解正确的是（ ）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
3、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
【答案】：C
4、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
【答案】：D
5、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
【答案】：C
6、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。
【答案】：A
7、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。
【答案】：C
8、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。
【答案】：C
9、一般来说，员工福利不包括（ ）。
【答案】：C
10、(2015年11月)（ ）环节负责课程设计和教学设计。
【答案】：B
11、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
【答案】：C
12、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
【答案】：A
13、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
14、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
【答案】：C
15、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。
【答案】：C
16、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）。
，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
17、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
【答案】：C
18、职业生涯规划的主体是()
【答案】：A
19、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
【答案】：D
20、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）
，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
21、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
【答案】：B
22、由经济原因造成的裁员属于（）
【答案】：B
23、最早创建工作绩效评价系统的是（）。
【答案】：A
24、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”
“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
25、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。
【答案】：A
26、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
【答案】：D
27、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
28、( )是员工流动最准确的预报器。
【答案】：B
29、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
，自己不捐
【答案】：B
30、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
【答案】：C
31、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。
【答案】：A
32、直线型思维障碍表现为（ ）。
【答案】：C
33、不属于弹性福利计划的是（ ）
【答案】：A
34、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
【答案】：B
35、(2015年5月)（ ）属于特殊能力测试
【答案】：B
36、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
【答案】：C
37、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
【答案】：D
38、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
“机密”
【答案】：A