文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（完整版） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【155】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（完整版） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
【答案】：D
2、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
【答案】：D
3、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
【答案】：A
4、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。
【答案】：B
5、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
【答案】：B
6、（ ）决定人的外显行为。
【答案】：B
7、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
【答案】：B
8、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
【答案】：A
9、下列说法错误的是（ ）
、个人不能随意撤销、合并工会组织
【答案】：C
10、在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
【答案】：A
11、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。
【答案】：D
12、期权的行权期限一般不超过（）。
【答案】：C
13、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
【答案】：D
14、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
【答案】：B
15、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。
【答案】：C
16、（）不属于量化分析录用决策方法。
【答案】：B
17、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
【答案】：C
18、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
【答案】：C
19、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。
【答案】：C
20、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。
【答案】：B
21、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
【答案】：D
22、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
【答案】：A
23、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
【答案】：B
24、生活自理障碍程度分为()个等级。
【答案】：A
25、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。
【答案】：D
26、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。
，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
27、(2017年5月)EVA的优势不包括()
,调整起来比较简单
【答案】：C
28、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
【答案】：C
29、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。
【答案】：C
30、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
【答案】：A
31、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
、失业率增加
【答案】：C
32、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。
，适宜分权的财务管控型
【答案】：D
33、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
【答案】：C
34、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
35、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。
【答案】：C
36、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。
，努力弄清主管的想法
，不满主管对自己的态度
，但不会影响自己的工作
，会找时间与主管聊一聊
【答案】：D
37、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
【答案】：D
38、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。
【答案】：A