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第一部分 单选题(500题)
1、劳工问题的显著特征是（ ）
【答案】：D
2、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
【答案】：A
3、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
【答案】：A
4、关于节约，理解正确的是（ ）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
5、费隆提出的期望理论公式为（ ）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
6、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
【答案】：A
7、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
8、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
【答案】：B
9、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。
【答案】：D
10、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
【答案】：D
11、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
【答案】：C
12、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
【答案】：C
13、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
【答案】：D
14、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。
·欧文
【答案】：B
15、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
【答案】：C
16、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。
【答案】：D
17、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（ ）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
18、( )属于事业部层次的战略。
【答案】：B
19、与其他公司协作的能力属于（ ）。
【答案】：B
20、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。
，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说
【答案】：D
21、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。
【答案】：C
22、职业生涯规划的主体是()
【答案】：A
23、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
【答案】：B
24、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。
【答案】：A
25、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
【答案】：B
26、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
【答案】：B
27、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
28、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。
【答案】：D
29、( )不属于评价中心方法。
【答案】：A
30、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。
【答案】：B
31、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。
，听天由命
，引起媒体关注
【答案】：B
32、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
【答案】：B
33、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
【答案】：B
34、(2015年5月)（ ）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
【答案】：A
35、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。
【答案】：D
36、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
【答案】：B
37、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
【答案】：B
38、(2015年5月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
【答案】：C