2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
2、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
3、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
4、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
5、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
6、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
7、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
8、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
9、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
10、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
11、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
12、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
13、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
14、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
15、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
16、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
17、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
18、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
19、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
20、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
21、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
22、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
23、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
24、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
25、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
26、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
27、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
28、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
29、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
30、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
31、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
32、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（　　　）。




【答案】：D
33、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
34、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
35、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
36、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
37、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
38、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C