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第一部分 单选题(500题)
1、( )属于WAI指标。
【答案】：C
2、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。
【答案】：A
3、关于劳工问题，错误的说法是( )。
、社会性的现象
【答案】：D
4、( )仅适用于对人员的考评。
【答案】：C
5、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。
，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
6、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（ ）的评估。
、全过程
【答案】：B
7、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。
【答案】：D
8、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
【答案】：D
9、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。
【答案】：C
10、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
，依然按道德要求做事
【答案】：B
11、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
【答案】：C
12、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
【答案】：A
13、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
【答案】：B
14、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
【答案】：A
15、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。
【答案】：B
16、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、参股企业、关联协作企业
、集团公司、参股企业、关联协作企业
、控股子公司、关联协作企业、参股企业
【答案】：B
17、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
【答案】：C
18、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
【答案】：B
19、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。
【答案】：B
20、（）薪酬策略强调高投入高回报。
【答案】：B
21、一般而言，（）是公司的执行机构。
【答案】：C
22、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
23、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
【答案】：D
24、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
【答案】：C
25、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
【答案】：B
26、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
【答案】：D
27、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
【答案】：C
28、行为事件访谈法的实施中，（ ）。
【答案】：C
29、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
【答案】：A
30、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
31、关于“节约”，正确的说法是（ ）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
32、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。
【答案】：A
33、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
【答案】：C
34、关于读书，你的看法是（ ）。
，不值得读
，对自己提升较快
【答案】：D
35、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
【答案】：D
36、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。
【答案】：A
37、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。
【答案】：B
38、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
【答案】：B