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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
【答案】：C
2、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。
【答案】：B
3、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
【答案】：C
4、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
【答案】：D
5、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
【答案】：B
6、职业生涯规划的主体是（）。
【答案】：B
7、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
【答案】：D
8、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。
【答案】：C
9、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
【答案】：D
10、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。
【答案】：C
11、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
【答案】：B
12、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）
【答案】：C
13、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。
【答案】：B
14、关于诚信，说法错误的是（ ）。
【答案】：D
15、（ ）不属于集体协商的特点。
【答案】：A
16、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
【答案】：C
17、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
【答案】：B
18、一般来说，员工福利不包括（ ）。
【答案】：C
19、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。
【答案】：B
20、(2015年5月) （ ）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
【答案】：B
21、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
【答案】：B
22、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
23、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
【答案】：A
24、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
【答案】：D
25、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
【答案】：C
26、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。
【答案】：B
27、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
【答案】：A
28、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
【答案】：C
29、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。
【答案】：D
30、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
【答案】：C
31、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
【答案】：D
32、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
【答案】：C
33、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）
【答案】：C
34、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。
【答案】：C
35、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
【答案】：A
36、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
【答案】：D
37、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（ ）。
【答案】：C
38、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
【答案】：A