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第一部分 单选题(500题)
1、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。
【答案】：B
2、组织承诺包括（ ）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
3、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。
【答案】：D
4、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。
【答案】：C
5、下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
6、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。
【答案】：D
7、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。
【答案】：B
8、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。
，多渠道扩大就业
【答案】：D
9、绩效考核结果不在( )方面应用。
【答案】：C
10、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。
，速度快
【答案】：C
11、关于从众的说法，正确的是（ ）。
，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大
【答案】：D
12、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )
【答案】：A
13、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。
、更加具体的特征
【答案】：A
14、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（ ）。
【答案】：B
15、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。
【答案】：B
16、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。
【答案】：D
17、推理能力是指（ ）的能力。
【答案】：B
18、内部招募可能存在的问题是（ ）。
，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
19、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。
【答案】：B
20、心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。
【答案】：D
21、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。
【答案】：C
22、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。
“接受”决策中所占的比例
【答案】：B
23、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
24、影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。
【答案】：C
25、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）个月。
【答案】：B
26、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”
【答案】：D
27、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
【答案】：C
28、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。
、记忆和推理能力
、特殊智力因素
、内容、产品
、语言、音乐、空间和社交等
【答案】：B
29、新型组织结构设计方式包括（ ）。
【答案】：C
30、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。
、判断和评价
【答案】：B
31、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。
【答案】：B
32、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
【答案】：B
33、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
【答案】：B
34、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。
【答案】：C
35、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。
【答案】：C
36、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
37、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（ ）。
【答案】：D