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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。
，凝聚力往往会越大
，更能激起团体凝聚力
【答案】：B
2、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
3、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（ ）。
【答案】：C
4、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。
【答案】：D
5、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。
【答案】：B
6、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（ ）的现象。
【答案】：C
7、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。
，形成雇佣关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
8、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )
【答案】：A
9、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于( )
、怀孕歧视
【答案】：C
10、劳动力供给( )。
【答案】：C
11、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
【答案】：D
12、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。
【答案】：B
13、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（ ）。
【答案】：D
14、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾
【答案】：D
15、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（ ）。
【答案】：D
16、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为( )。
A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数
C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
17、登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。
、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
18、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”
【答案】：A
19、根据以下材料，回答85-88题
【答案】：C
20、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
【答案】：A
21、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
【答案】：A
22、不属于员工服务计划的是（ ）。
【答案】：D
23、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。
，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大
【答案】：D
24、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。
【答案】：B
25、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（ ）小时。
【答案】：A
26、关于作业疲劳的说法,正确的是( )
、最直接的原因
【答案】：D
27、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
28、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。
【答案】：C
29、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。
【答案】：D
30、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，
【答案】：C
31、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
、最直接的原因
【答案】：D
32、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
【答案】：C
33、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。
【答案】：C
34、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
【答案】：B