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第一部分 单选题(500题)
1、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。
【答案】：C
2、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。
，并自主选择年金管理运作方式
【答案】：A
3、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
【答案】：C
4、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
【答案】：C
5、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
6、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。
【答案】：A
7、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（ ）。
【答案】：B
8、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。
D.“大五”人格理论
【答案】：B
9、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。
【答案】：B
10、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。
，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
11、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
，可以订立无固定期限劳动合同
，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
【答案】：B
12、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )
“U”形关系
“U"形关系
【答案】：C
13、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（ ）是这一系列症状的主要方面。
【答案】：A
14、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。
【答案】：D
15、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。
，相互之间无相关性
【答案】：C
16、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。
【答案】：B
17、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
；赵总经理
；晓丽
；晓丽
；赵总经理
【答案】：D
18、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
【答案】：D
19、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
20、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。
【答案】：C
21、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
【答案】：C
22、劳动力需求是一种( )需求。
【答案】：D
23、下列不属于劳动年龄外人口的是( )。
【答案】：C
24、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
【答案】：D
25、下列关于偏见的描述，错误的是( )。
，而不是认识上的
，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
，偏见不同于态度
【答案】：C
26、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。
【答案】：C
27、关于工资支付的说法,错误的是( )
,也可采用有价证券替代货币支付
,应向劳动者提供一份其个人的工资清单
【答案】：A
28、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。
【答案】：B
29、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
，可以采用以工作结果为导向的考核方法
，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
【答案】：C
30、关于压力来源的说法,错误的是( )。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力财务问题等
【答案】：B
31、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。
、平等和信任的基础上
【答案】：B
32、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
，用人单位辞退劳动者无需提前告知
【答案】：B
33、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。
【答案】：B
34、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )
【答案】：A
35、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。
【答案】：B
36、（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
【答案】：C