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第一部分 单选题(500题)
1、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。
【答案】：B
2、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。
【答案】：C
3、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。
【答案】：B
4、以下（ ）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
5、根据快感度情绪被分为（ ）。
、暴怒
【答案】：C
6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。
【答案】：B
7、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。
【答案】：A
8、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。
【答案】：D
9、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。
【答案】：B
10、最低工资标准一般采取( )的形式。
【答案】：D
11、关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D
12、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。
【答案】：B
13、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。
【答案】：B
14、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。
【答案】：D
15、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾
【答案】：D
16、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
17、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。
【答案】：C
18、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
19、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。
，但不是高绩效的结果
【答案】：C
20、( )是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。
【答案】：A
21、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。
【答案】：B
22、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )
【答案】：A
23、适用于各类工作的分析方法是（ ）。
【答案】：D
24、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。
【答案】：B
25、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )
“U”形关系
“U"形关系
【答案】：C
26、从法律的角度看，招聘广告一般属于（ ）。
【答案】：D
27、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量
【答案】：A
28、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。
【答案】：B
29、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。
，使非正式团体与组织的目标一致
【答案】：D
30、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（ ）。
【答案】：C
31、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。
【答案】：D
32、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）
【答案】：C
33、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。
【答案】：B
34、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。
【答案】：A
35、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。
【答案】：C
36、关于工作分析的说法,错误的是( )
【答案】：B