2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
2、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
3、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
4、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
5、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
6、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
7、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
8、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
9、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
10、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
11、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
12、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
13、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
14、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
15、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
16、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
17、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
18、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
19、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
20、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
21、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
22、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
23、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
24、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
25、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
26、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
27、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
28、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
29、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
30、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
31、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
32、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
33、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
34、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
35、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
36、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
37、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
38、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C