2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
2、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
3、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
4、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
5、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
6、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
7、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
8、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
9、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
10、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
11、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C
12、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
13、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
14、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
15、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
16、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（　　）。


、年龄和性别对作业能力没有影响
，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】：C
17、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
18、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
19、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
20、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
21、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
22、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
23、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
24、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是( )。




【答案】：C
25、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C
26、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的( )阶段。




【答案】：C
27、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
28、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
29、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：B
30、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
31、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
32、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
33、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
34、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
35、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
36、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D