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第一部分 单选题(500题)
1、团体规范的作用不包括( )。
【答案】：C
2、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。
【答案】：D
3、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
【答案】：A
4、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
5、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
【答案】：B
6、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（ ）。
【答案】：D
7、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。
【答案】：D
8、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。
【答案】：B
9、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。
【答案】：B
10、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。
【答案】：A
11、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。
【答案】：A
12、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
13、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。
【答案】：C
14、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
15、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾
【答案】：D
16、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
【答案】：A
17、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。
【答案】：B
18、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次
【答案】：B
19、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
【答案】：A
20、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。
【答案】：C
21、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。
【答案】：A
22、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。
、更加具体
【答案】：A
23、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
【答案】：B
24、 关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
【答案】：A
25、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。
【答案】：D
26、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。
：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
27、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（ ）。
【答案】：A
28、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。
【答案】：A
29、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。
【答案】：C
30、对培训与开发进行监督的内容应该是（ ）。
、分析和总结
【答案】：B
31、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
32、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
【答案】：D
33、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。
【答案】：A
34、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。
【答案】：B
35、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。
【答案】：D