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第一部分 单选题(500题)
1、员工援助计划的主要内容不包括( )。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
2、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（ ）。
【答案】：C
3、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。
～50000元
～2000元
～10000元
【答案】：A
4、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。
【答案】：C
5、下列关于排序法的描述，错误的是( )。
，成本低廉
，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
，不容易接受评估的结果
【答案】：B
6、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。
【答案】：D
7、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
8、自我存在和自我理由的出发点是( )。
【答案】：D
9、该方案中的职位评价方法是（ ）。
【答案】：D
10、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
11、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。
【答案】：A
12、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。
【答案】：D
13、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。
【答案】：B
14、关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内
【答案】：D
15、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。
【答案】：C
16、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )
【答案】：A
17、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。
，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道
【答案】：B
18、（ ）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
【答案】：A
19、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。
【答案】：B
20、劳动力需求是一种( )需求。
【答案】：D
21、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。
【答案】：D
22、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D
23、属于直接职位比较法的是( )。
【答案】：A
24、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。
“挖墙脚”
【答案】：A
25、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。
【答案】：B
26、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
【答案】：C
27、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
28、我国劳动法的适用范围不包括( )
【答案】：B
29、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。
【答案】：D
30、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作
，可以更加完整、准确地把握这一工作
【答案】：B
31、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（ ）的人格影响因素。
【答案】：B
32、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。
【答案】：B