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第一部分 单选题(500题)
1、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了( )。
，工会提高工资能力越大
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
【答案】：A
2、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
3、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。
【答案】：A
4、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。
【答案】：D
5、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。
【答案】：A
6、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（ ）。
，减少人们的焦虑和猜测
【答案】：A
7、工作分析的内容不包括( )。
【答案】：C
8、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。
、更加具体的特征
【答案】：A
9、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。
【答案】：C
10、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
11、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。
【答案】：B
12、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
【答案】：D
13、 关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
【答案】：A
14、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。
【答案】：C
15、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（ ）。
【答案】：C
16、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。
【答案】：D
17、下列关于工作分析的描述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作
【答案】：D
18、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
19、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )
【答案】：D
20、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（ ）。[2012年真题]
【答案】：D
21、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。
【答案】：A
22、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。
【答案】：A
23、 员工援助计划的主要内容不包括( )。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
24、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。
【答案】：C
25、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业
【答案】：C
26、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。
【答案】：C
27、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。
【答案】：B
28、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（ ）天。
【答案】：C
29、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：A
30、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。
【答案】：D
31、外部招募的优点不包括（ ）。
，有助于招募到合适的潜在任职者
【答案】：D
32、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
【答案】：D
33、下列关于迟到的表述不正确的是（ ）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B