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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
【答案】：B
2、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（ ）
【答案】：C
3、关于职业化，正确的说法是（）。
【答案】：D
4、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
【答案】：D
5、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（ ）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
6、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
【答案】：D
7、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
【答案】：A
8、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
【答案】：B
9、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。
【答案】：A
10、(2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
【答案】：D
11、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
【答案】：D
12、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
【答案】：B
13、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
【答案】：B
14、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
【答案】：A
15、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
【答案】：D
16、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
【答案】：B
17、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
【答案】：A
18、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
【答案】：B
19、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
【答案】：B
20、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
【答案】：A
21、(2015年11月) 停薪留职属于（ ）。
【答案】：A
22、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(
【答案】：D
23、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。
【答案】：A
24、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。
【答案】：C
25、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
26、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。
【答案】：A
27、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）
【答案】：C
28、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。
【答案】：A
29、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
【答案】：B
30、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。
【答案】：B
31、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
【答案】：C
32、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。
【答案】：C
33、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
【答案】：D