文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题） 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（典型题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）
【答案】：D
2、人才招募的最后一个环节是（）。
【答案】：C
3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【答案】：C
4、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。
【答案】：D
5、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
【答案】：C
6、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。
【答案】：B
7、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
【答案】：A
8、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。
【答案】：A
9、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
【答案】：C
10、关于“公道”，正确的说法是（ ）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
11、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）
【答案】：D
12、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。
【答案】：A
13、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。
【答案】：C
14、工会的基本职责是（）
【答案】：C
15、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
【答案】：C
16、(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
【答案】：A
17、（ ）是建立系统的培训体系的基础。
【答案】：C
18、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。
【答案】：A
19、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
【答案】：B
20、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
【答案】：B
21、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）
【答案】：A
22、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
【答案】：A
23、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。
【答案】：A
24、(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
【答案】：D
25、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。
【答案】：B
26、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
【答案】：C
27、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
28、 母子公司型的企业属于()
【答案】：C
29、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。
【答案】：A
30、工作常富于变化属于（ ）的压力源。
【答案】：A
31、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
【答案】：D
32、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
【答案】：A
33、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
【答案】：A
34、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。
【答案】：C
35、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。
【答案】：C
36、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
【答案】：B
37、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
【答案】：B
38、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
【答案】：D