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第一部分 单选题(500题)
1、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。
8000
【答案】：D
2、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
【答案】：D
3、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。
【答案】：C
4、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
【答案】：C
5、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
【答案】：C
6、股票期权和期权的区别不包括（）。
【答案】：B
7、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
【答案】：D
8、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
9、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
10、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
【答案】：D
11、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。
【答案】：A
12、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
【答案】：D
13、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。
【答案】：C
14、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）
【答案】：C
15、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
【答案】：C
16、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标
【答案】：A
17、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。
，掌握认知能力是最具备实质性的环节
【答案】：C
18、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
【答案】：C
19、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
20、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
【答案】：C
21、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
【答案】：D
22、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。
【答案】：D
23、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
【答案】：C
24、以顾客为核心的薪酬策略（ ）
、多办事
、提高生产率
【答案】：B
25、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
【答案】：C
26、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
【答案】：A
27、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
【答案】：C
28、干涉人际交往属于（ ）的压力源。
【答案】：D
29、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
【答案】：D
30、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
【答案】：B
31、人力资源战略的确定是（）职责。
【答案】：C
32、关于职业，正确的说法是（ ）。
、权利、利益的有机统一
、权利的锁链
【答案】：A
33、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。
，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元
【答案】：C
34、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（ ）日内做出工伤认定而决定。
【答案】：C
35、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。
【答案】：C
36、（）和员工流动率成正比。
【答案】：D
37、(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
【答案】：C
38、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
【答案】：D
39、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
【答案】：D