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第一部分 单选题(500题)
1、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
【答案】：A
2、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
【答案】：B
3、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。
【答案】：C
4、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。
【答案】：D
5、差异化创新属于（）
【答案】：A
6、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。
【答案】：D
7、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。
【答案】：A
8、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。
，希望领导支持他
【答案】：B
9、（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
【答案】：B
10、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
【答案】：C
11、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。
、控股公司组成
、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
12、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
【答案】：D
13、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。
【答案】：B
14、 ( )同时存在平级调动和晋升。
【答案】：B
15、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）
【答案】：C
16、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
【答案】：C
17、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。
【答案】：D
18、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。
【答案】：D
19、职业生涯规划的主体是()
【答案】：A
20、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。
，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
21、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
,也可以是一组特征指标
【答案】：A
22、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
【答案】：B
23、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
【答案】：D
24、()不属于发散思维。
【答案】：C
25、（）属于人力资本支出中的无形支出。
【答案】：D
26、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。
【答案】：A
27、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。
【答案】：A
28、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
【答案】：D
29、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
【答案】：A
30、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（ ）
【答案】：D
31、( )主要适合管理人员。
【答案】：C
32、职业责任的特点是（ ）
【答案】：A
33、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
【答案】：B
34、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
【答案】：B
35、绩效管理系统不包括（ ）。
【答案】：A
36、（）的事故属于重大伤亡事故。
【答案】：B
37、以下指标是“领先指标”的是（ ）。
（如利润）
（如循环周期）
【答案】：D
38、( )最早创建了工作绩效评价系统。
【答案】：A