2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
2、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
3、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
4、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
5、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
6、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
7、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
8、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
9、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
10、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
11、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
12、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
13、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
14、企业文化的内核是()




【答案】：C
15、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
16、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
17、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
18、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（　　　）。




【答案】：C
19、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
20、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
21、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
22、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
23、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
24、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
25、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
26、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
27、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
28、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
29、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
30、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
31、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
32、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
33、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
34、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
35、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
36、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
37、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
38、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D