文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【精练】 】是由【min】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【精练】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。
【答案】：A
2、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
【答案】：D
3、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
【答案】：B
4、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
【答案】：C
5、ISO10015 关注的焦点是（）
【答案】：A
6、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
【答案】：A
7、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。
【答案】：D
8、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（ ）
【答案】：D
9、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
【答案】：C
10、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错
，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
11、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了
【答案】：D
12、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
【答案】：D
13、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
%
%
【答案】：D
14、（ ）适合于对产品不断完善、改进。
【答案】：C
15、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
16、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
【答案】：D
17、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
【答案】：D
18、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
19、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。
【答案】：D
20、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
【答案】：D
21、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。
【答案】：B
22、(2015年5月)企业集团是以（ ）为主要联结纽带。
【答案】：A
23、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
【答案】：D
24、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
【答案】：C
25、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。
【答案】：A
26、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
【答案】：C
27、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
【答案】：D
28、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
29、 企业大学高效开展业务的关键是( )。
【答案】：B
30、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
【答案】：B
31、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
【答案】：A
32、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（ ）获得。
【答案】：B
33、(2015年5月) （ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
【答案】：C
34、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
【答案】：D