2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
2、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
3、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
4、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
5、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
6、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
7、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
8、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
9、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
10、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
11、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
12、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
13、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
14、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
15、经济性福利不包括（）




【答案】：D
16、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
17、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
18、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
19、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
20、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
21、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
22、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
23、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
24、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
25、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
26、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
27、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
28、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
29、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
30、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
31、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
32、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
33、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
34、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
35、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
36、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（　　　）。




【答案】：B
37、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
38、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A