2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
2、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
3、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
4、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
5、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
6、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
7、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
8、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
9、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
10、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
11、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
12、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
13、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
14、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
15、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
16、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
17、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
18、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
19、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
20、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
21、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
22、()不属于发散思维。




【答案】：C
23、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
24、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
25、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
26、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
27、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
28、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
29、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
30、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
31、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
32、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
33、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
34、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
35、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B