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第一部分 单选题(500题)
1、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
【答案】：D
2、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
【答案】：A
3、你通常工作时的感受是（ ）。
【答案】：B
4、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。
【答案】：D
5、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
【答案】：B
6、(2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
【答案】：D
7、文书倾向测试属于（ ）测试。
【答案】：B
8、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
【答案】：B
9、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
10、(2017年5月)（）不属于U型组织结构
【答案】：D
11、国际劳工组织的最高权利机关是（）。
【答案】：D
12、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
【答案】：B
13、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
【答案】：C
14、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
【答案】：B
15、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
【答案】：D
16、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
【答案】：C
17、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
【答案】：C
18、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
【答案】：B
19、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
【答案】：C
20、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。
【答案】：D
21、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
【答案】：B
22、 ( )和员工流动率成正比。
【答案】：D
23、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。
【答案】：C
24、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
【答案】：A
25、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
【答案】：C
26、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
【答案】：C
27、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
【答案】：C
28、以下说法正确的是（ ）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
29、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
【答案】：C
30、沙盘推演法的特点不包括()
【答案】：C
31、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
32、国际劳工公约对（ ）发生效力。
【答案】：C
33、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
【答案】：D
34、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
【答案】：A
35、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
【答案】：B
36、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
【答案】：B
37、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。
【答案】：C
38、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
【答案】：B
39、社会主义道德的核心是（ ）。
【答案】：D