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第一部分 单选题(500题)
1、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
2、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
【答案】：D
3、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
4、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
【答案】：B
5、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了
【答案】：D
6、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。
【答案】：B
7、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
【答案】：D
8、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
【答案】：A
9、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）
【答案】：A
10、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
【答案】：B
11、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。
，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
12、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
【答案】：D
13、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
【答案】：C
14、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
【答案】：A
15、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。
【答案】：A
16、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。
【答案】：B
17、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。
【答案】：B
18、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
【答案】：A
19、与其他公司协作的能力属于（ ）。
【答案】：B
20、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。
【答案】：D
21、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法
【答案】：D
22、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
【答案】：D
23、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
24、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
25、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
【答案】：B
26、培训成果转化的四个层面中．（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
【答案】：A
27、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
【答案】：B
28、集体谈判的关键在于（ ）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
【答案】：A
29、(2018年5月)母子公司型的企业属于()
【答案】：C
30、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。
【答案】：B
31、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。
【答案】：D
32、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。
【答案】：C
33、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）
－1法
【答案】：B
34、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
【答案】：C
35、(2015年5月)（ ）属于特殊能力测试
【答案】：B
36、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
-1法
【答案】：A
37、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。
【答案】：A