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第一部分 单选题(500题)
1、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
【答案】：C
2、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
3、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
【答案】：A
4、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。
【答案】：C
5、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。
【答案】：C
6、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。
【答案】：C
7、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。
【答案】：C
8、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
【答案】：A
9、关于“节约”，正确的说法是（ ）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
10、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
【答案】：C
11、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
【答案】：C
12、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
【答案】：B
13、下列说法错误的是（ ）
、个人不能随意撤销、合并工会组织
【答案】：C
14、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。
，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
【答案】：A
15、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。
【答案】：D
16、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
【答案】：B
17、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
【答案】：B
18、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
【答案】：D
19、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。
【答案】：C
20、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
【答案】：C
21、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。
【答案】：A
22、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。
【答案】：A
23、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
18000
8000
【答案】：D
24、（）不属于后现代管理时期的理论。
【答案】：C
25、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。
，而没有约束作用
，必须支付行权价
【答案】：C
26、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
【答案】：A
27、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
28、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点
，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
29、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
【答案】：D
30、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（ ）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
31、企业集团（ ）。
【答案】：B
32、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。
【答案】：B
33、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（ ）
，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
34、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
【答案】：B