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第一部分 单选题(500题)
1、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视
【答案】：A
2、（ ）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。
【答案】：A
3、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（ ）。
，按月按标准发放或支付的住房补贴
【答案】：B
4、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
、比较法和描述法
【答案】：A
5、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）
、道德性的一面
，而是可以被开发的
【答案】：A
6、下列属于克服工作单调感手段的是( )。
【答案】：C
7、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。
【答案】：B
8、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。
【答案】：A
9、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
10、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。
【答案】：A
11、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。
【答案】：D
12、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。
，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小
【答案】：B
13、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。
【答案】：C
14、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【答案】：D
15、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )
【答案】：C
16、计时工资的特点是（ ）。
【答案】：A
17、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松
【答案】：A
18、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（ ）。
【答案】：D
19、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。
【答案】：C
20、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（ ）。
【答案】：A
21、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】：D
22、薪酬体系设计的第一步是（ ）。
【答案】：D
23、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。
【答案】：B
24、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。
【答案】：C
25、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
26、关于职位说明书的说法，正确的是( )。
【答案】：C
27、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（ ）。
【答案】：C
28、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。
，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
29、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。
【答案】：A
30、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。
【答案】：A
31、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。
【答案】：D
32、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。
，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
【答案】：A
33、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。
【答案】：D
34、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
35、下列各项不属于工作环境的是（ ）。
【答案】：C
36、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（ ）。
【答案】：C
37、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。
【答案】：C