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第一部分 单选题(500题)
1、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（ ）。
【答案】：C
2、推理能力是指（ ）的能力。
【答案】：B
3、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
【答案】：A
4、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。
【答案】：B
5、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
【答案】：A
6、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
【答案】：A
7、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无须向劳动者支付经济补偿。
【答案】：B
8、人力资源管理发展的顺序是( )。
—一战略性人力资源管理阶段
【答案】：A
9、安全目标管理的核心是（ ）。
【答案】：A
10、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。
，可以每两个月支付一次工资
【答案】：C
11、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。
【答案】：D
12、（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
【答案】：C
13、关于离职面谈的说法,错误的是( )。
,融洽企业和离职员之间的关系
【答案】：D
14、关于薪酬的作用的说法，正确的是（ ）。
【答案】：C
15、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）
【答案】：B
16、企业中相似工作的集合是（ ）。
【答案】：B
17、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用
，那么可以避开这个问题
【答案】：D
18、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
【答案】：B
19、不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
【答案】：A
20、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。
【答案】：C
21、宽带式薪酬的优点是( )。
【答案】：B
22、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。
【答案】：C
23、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”
【答案】：D
24、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。
【答案】：D
25、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。
【答案】：B
26、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。
【答案】：D
27、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。
，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时
，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
28、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：
【答案】：A
29、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。
【答案】：B
30、招募需求必须由（ ）来确定。
【答案】：D
31、关于工作分析成果的说法,正确的是( )
、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
【答案】：B
32、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
【答案】：A
33、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
【答案】：A
34、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。
÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
35、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。
【答案】：D