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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（ ）。
、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
2、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。
【答案】：B
3、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。
【答案】：B
4、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。
【答案】：D
5、系统的绩效考核方法不包括( )。
【答案】：C
6、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
【答案】：C
7、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。
【答案】：A
8、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
9、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
，耗费的时间通常较长
【答案】：D
10、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
【答案】：D
11、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。
【答案】：B
12、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。
【答案】：C
13、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。
【答案】：A
14、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
15、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。
【答案】：C
16、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。
【答案】：B
17、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（ ）制度。
【答案】：D
18、劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。
【答案】：C
19、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。
【答案】：A
20、关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
21、 企业中的冲突类型不包括（ ）。
【答案】：A
22、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。
【答案】：D
23、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
【答案】：A
24、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作
【答案】：D
25、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。
，就改变哪里的态度
，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
26、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。
，按月支付报酬
，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬
【答案】：B
27、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。
【答案】：B
28、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（ ）。
【答案】：D
29、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。
【答案】：D
30、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（ ）天。
【答案】：C
31、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。
【答案】：C
32、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
33、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。
【答案】：D
34、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )
,取得的绩效越好
,以保证标准的杈威性
【答案】：C
35、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )
【答案】：A
36、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（ ）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【答案】：C
37、员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。
【答案】：B