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第一部分 单选题(500题)
1、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】：C
2、根据以下材料，回答85-88题
【答案】：C
3、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。
【答案】：A
4、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
【答案】：B
5、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。
【答案】：B
6、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。
【答案】：C
7、关于适用期理的说法,错误的是( )
,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月
【答案】：C
8、关于请假管理制度的说法,正确的是( )
,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
9、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是( )。
【答案】：A
10、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
【答案】：B
11、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。
【答案】：B
12、我国第一部劳动领域的法律是（ ）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
13、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。
【答案】：A
14、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )
【答案】：A
15、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
【答案】：B
16、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
17、在态度成分中，与认知成分相对应的是（ ）。
【答案】：A
18、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。
【答案】：D
19、生活方式理论是( )的观点。
【答案】：B
20、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
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%
%
【答案】：D
21、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。
【答案】：D
22、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。
，但能力却可以不断积累提高
【答案】：B
23、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响
，工作态度的稳定性相对较低
【答案】：B
24、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。
， 爽直
，淡泊
，诚信，重感情
，热情
【答案】：C
25、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
【答案】：B
26、货币工资与实际工资的差别取决于( )。
【答案】：D
27、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。
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%
【答案】：C
28、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（ ）。
【答案】：C
29、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。
，速度快
【答案】：C
30、下列关于绩效的说法，正确的是( )。
，与他人无关
【答案】：B
31、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。
【答案】：D
32、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。
【答案】：C
33、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。
【答案】：B