2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　　）。




【答案】：B
2、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
3、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
4、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
5、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
6、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
7、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
8、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
9、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
10、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
11、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
12、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
13、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。




【答案】：B
14、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
15、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
16、劳动力流动的趋势是指( )。


，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】：A
17、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
18、下列关于作业疲劳的描述，错误的是( )。


，导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
19、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。
、院校歧视



【答案】：D
20、女职工产假为( )天。




【答案】：B
21、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
22、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
23、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。




【答案】：B
24、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
25、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
26、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
27、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
28、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　）。

，应当订立书面劳动合同
，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
29、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
30、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是( )。



，就是不想干了
【答案】：A
31、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
32、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
33、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
34、 企业在选择（　　）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。




【答案】：A
35、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。




【答案】：D
36、薪酬体系设计的第一步是（　　）。




【答案】：D
37、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D